Un abogado laboralista advierte que los trabajadores tienen derecho a saber cómo el algoritmo les asigna peores turnos o menos incentivos: “No puede invocarse el secreto empresarial”
Alejandro de Paz explica que las compañías deben informar de los criterios que emplean los sistemas automatizados si influyen en el salario, las tareas, la promoción o el despido de sus empleados
Publicada por Infobae. Agregaremos otros periódicos a medida que la cubran.
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Un abogado laboralista advierte que los trabajadores tienen derecho a saber cómo el algoritmo les asigna peores turnos o menos incentivos: “No puede invocarse el secreto empresarial”
Alejandro de Paz explica que las compañías deben informar de los criterios que emplean los sistemas automatizados si influyen en el salario, las tareas, la promoción o el despido de sus empleados
